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Nombre: | Zhejiang software cheque de nómina del sistema de salud de la opción para el número de China, |
publicado: | 2015-04-15 |
validez: | 90 |
Especificaciones: | |
cantidad: | 1.00 |
Descripción Precio: | |
Detailed Product Description: | Zhejiang software cheque de nómina del sistema de salud de la opción para el número de China Palabras clave: Sistema de Salud de consulta salarios, el sistema de consulta de los salarios, consulta salarios sabe que muchos de los sistemas de salud no es conveniente para el personal del departamento de finanzas para hacer preguntas detalladas acerca de los salarios, el pago de la tarjeta de los salarios donde no hay detalles de sueldos. Esto ha dado lugar a una nómina total de empleados por su situación una gran confusión. Para resolver este problema, Henan Tecnología Co., Ltd. se especializa en el desarrollo de un sistema completo de consulta de software de nómina - el número de software chino. Al utilizar el software como en casa en cualquier momento para conocer su información empleados salario. El software también apoya a los empleados y contadores de comunicación en línea, los empleados pueden poseer dudas retroalimentación oportuna sobre los salarios al personal de finanzas. El número de China, software de consulta sobre los salarios sino aportar comodidad a la oficina, sino también para promover un número total más armonioso de China, sistema de consulta salarial es interpretado por el Henan Ciencia y Tecnología Co., una investigación y el desarrollo de una pérdida de dinero independiente para trabajar el software de apoyo entre los empleados, administradores EXCEL necesita una llave para importar la tabla de datos, los empleados pueden introducir un nombre de usuario y contrase?a a través de consulta de datos de salarios. Los usuarios compran nuestro software, para obtener el número de serie de serie de licencia de software de China para instalar, puede trabajar ya sea en Internet o intranet. China, sistema de consulta de varios salarial que permite a los usuarios deshacerse de el pago de los salarios deberá tedioso trabajo para la unidad para guardar una gran cantidad de valiosos tiempo y costos de oficina, sino también mejorar en gran medida el nivel de eficiencia y gestión. En primer lugar, introduzca el nombre de usuario de los empleados (número de trabajo del empleado, nombre o número de identificación), contrase?a, datos sobre los salarios de autenticación de consulta de código en el segundo, un modo de dos consultas, el modo normal: ⑴ muestra información básica sobre los empleados (número de trabajo, número de identificación departamentos, los tiempos de aterrizaje, el tiempo y la última dirección IP) ⑵ Cambiar contrase?a (Password inicial aterrizaje: 4 después de número de identificación, los empleados pueden acceder a sus propias contrase?as modificado) ⑶ función de mensajes (escribir mensajes al administrador del sistema, la gestión Los miembros pueden ver después de respuestas) ⑷ consulta salario (según el a?o, la nómina consulta mes, elementos salariales nómina se muestran de acuerdo con datos de los salarios del mes) ⑸ Bulletin Board System (administrador emitió aviso de inmediato, cada empleado puede iniciar sesión para ver) 2, modelo estadístico: Salario Estadística (según el a?o, mes a datos de visualización en el marco del proyecto de salario y resumen) funciones backstage 3. Salida: primero, los empleados a manejar un lote separado agregar empleados (descarga la información del empleado plantilla de hoja existentes, la importación tabla de Excel lote ) 2, la búsqueda rápida (por departamento, nombre del empleado o la búsqueda de empleo número) 3, modificar, congelados, restablecer la contrase?a de un segundo, una gestión de nóminas, la configuración del proyecto de nómina (proyecto salarios establecidos para facilitar las investigaciones de los empleados) 2, lote agregar , modificar, borrar datos salariales (descargar la plantilla de hoja de información de nómina generada, la importación tabla de Excel lote) 3, búsqueda rápida (según el a?o, el mes, el departamento, el nombre del empleado de búsqueda) En tercer lugar, la gestión de mensajes (véase, mensaje de respuesta del personal) primero En cuarto lugar, la gestión del sistema 1, los administradores a gestionar (a?adir, modificar, eliminar administrador) 2, configuración del sistema (establecer restricciones de acceso IP) 3, el anuncio del primer plano (información de anuncios) 4, copia de seguridad de base de datos y restaurar la armonía. |
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derechos de autor © GuangDong ICP No. 10089450, Henan Ciencia y Tecnología Co., Ltd. de Todos los Derechos Reservados.
apoyo técnico: Shenzhen Allways tecnología desarrollo Co., Ltd.
AllSources red'sDescargo de responsabilidad: La legitimidad de la información de la empresa no asume ninguna responsabilidad de garantía
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